Jenni Pere, 45, tuli SSG Sahalalle marraskuussa Rastor-instituutin HR-koulutuksen kautta, johon sisältyy koulutettavan ja yrityksen välillä solmittava kuuden kuukauden mittainen koulutussopimus. Rastorin koulutettava henkilö tarjoaa oman työpanoksensa sekä tuoreen osaamisensa yrityksen käyttöön ja kehittää samanaikaisesti taitojaan korkeatasoisessa HR-koulutuksessa.
Jennin työpiste sijaitsee Pirkkalassa, vuoden vaihteessa SSG Sahalaan fuusioituvan SSG Pajaservice Oy:n tiloissa. ”On ollut hienoa huomata kuinka hienosti minut on otettu vastaan uutena ihmisenä, todella tervetullut olo”, Jenni Pere iloitsee.
Moniosaaja Jenni työskenteli viimeiset 10 vuotta tamperelaisessa panimossa. ”Se oli minulle samalla työ ja harrastus. Tein pitkää päivää yrittäjämäisellä otteella monenlaisissa työtehtävissä”, Jenni kertoo. Mm. myynti, tuotehallinta ja HR-tehtävät kuuluivat Jennin työnkuvaan ja niistä saatu monipuolinen kokemus sekä osaaminen antavat vankan pohjan uusiin työhaasteisiin.
Uuden edessä
Kun panimo meni viime syksynä konkurssiin, oli koko Jennin perhe uuden edessä, sillä myös Jennin aviomies oli mukana panimobisneksessä. ”Aiemmalta koulutukseltani olen sairaanhoitaja ja työskentelin ennen panimolle menoa pitkään terveydenhuollossa. Kuitenkin nyt tässä vaiheessa elämää sairaanhoitajan kolmivuorotyö kuulosti koko perhettä kuormittavalta ratkaisulta ja päätin keksiä jotain muuta”, Jenni kertaa. HR-tehtävät ja ihmiset ovat aina olleet lähellä Jennin sydäntä ja, kun Rastor-instituutin koulutus sattui tulemaan eteen, päätti Jenni tarttua siihen.
SSG Sahala Oy oli Jennille täysin vieras yritys. ”Verkostoiduin LinkedIn-kanavassa SSG Sahalan toimitusjohtajan, Risto Judinin kanssa ja hetken keskusteltuamme totesimme, että yhteistyö olisi melkoinen win-win molemmille ja tässä sitä nyt ollaan”, Jenni naurahtaa.
Aina on parantamisen varaa
Ensimmäinen kuukausi on vierähtänyt tutustuessa yritykseen ja ihmisiin. ”Vaikka ollaan kahdeksalla eri paikkakunnalla, on ollut hienoa huomata, miten nykyteknologialla saa helposti yhteenkuuluvuuden tunnetta ihmisten kanssa, joita ei ole vielä livenä edes tavannut.” Jenni kertoo, että hän on hyvillään SSG Sahalassa vallitsevasta avoimesta ilmapiiristä, jossa uskaltaa myös uutena ihmisenä avata suunsa. ”En ole oikein sellainen tyyppi, että tässä on neliö, tuosta on aina menty ja tullaan menemään. Haluan kehittää asioita aina parempaan suuntaan. Vaikka perusraamit olisivat kunnossa, voi päälle rakentaa uutta. Aina on parantamisen varaa.”
Jenni pitää tärkeänä HR-asiantuntijan työssään myös yhteistyön voimaa. ”Yksin ei HR:kään pysty ihmeisiin, vaan kaikki tarvitaan mukaan talkoisiin, jotta yrityksellä olisi ne valtit, joiden ansiosta työntekijät voivat hyvin ja, joilla uusista työntekijöistä voidaan kilpailla. Esimerkiksi yhteistyö markkinoinnin kanssa on ensiarvoisen tärkeää, jotta saadaan näkyväksi kaikki ne kilpailuvaltit, joita yrityksellä on. Hyvä työyhteisö luo myös kilpailuetua, sillä hyvinvointi heijastuu yrityksen ulkopuolelle, myös asiakkaille.
Jenni Pere on uusperheen äiti viidelle lapselle, joista osa on jo aikuisia. Uusperheiden asiat ovat aina olleet tärkeitä Jennille, ja hän onkin ollut aktiivinen jäsen Suomen Uusperheidenliitossa, toimien hallituksessa sekä koulutettuna uusperheneuvojana. Jenni kertoo myös hoitavansa tärkeää varamummon tehtävää sekä nauttivansa kotiarjesta vauhdikkaan Ranskanbulldoggi-pennun Sulo Untamon kanssa.
Vapaa-ajalla Jenni tapaa ystäviään ja harrastaa ruoanlaittoa. ”Ostimme joku aika sitten mökin ja siellä on tullut vietettyä paljon aikaa ystävien kanssa. Tunnustaudun myös intohimoiseksi juhlien ja illanistujaisten järjestelijäksi ja löydän itseni, milloin mistäkin roolista,” bingoemännäksikin itseään tituleeraava Jenni kertoo.
Pedantti ja jämäkkä, mutta samalla rento
Jenni kuvailee itseään pedantiksi, jämäkäksi ja hieman pilkunviilaajaksi. ”Tykkään, että asiat tehdään niin kuin on yhdessä sovittu. Koen olevani myös oikeudenmukainen ja tykkään pelata rehdisti. Pyrin aina katsomaan asioita monesta eri vinkkelistä, sillä me jokainen näemme asiat vähän eri tavalla. Kaikki ei ole niin mustavalkoista, sillä kaksi tarinaa voi olla ihan yhtä oikeita, ne ovat vain erilaisia, niin kuin me ihmisetkin olemme.”
Mutta mitä entiset työntekijät sanovat Jennistä? ”Jenni on lämmin, avoin ja aidosti välittävä. Hänelle uskaltaa näyttäytyä niin hyvine kuin huonoine puolineen.”
Kuulostaa juuri sellaista HR-asiantuntijalta, jollaisia tässä maassa tarvitaan.
